Home | Persoon | Trajectbegeleiding
PDF   E-mail

Begeleiding van je persoonlijk transitie-traject

"Je wereld in verandering"


Dit is een tijd van transitie. Dat wil zeggen: er doen zich zoveel gelijktijdige veranderingen voor op grote en kleine schaal dat we met zijn allen vroeg of laat genoodzaakt worden tot een 'paradigma'-omslag, d.i. een andere manier van kijken en een andere aanpak op meerdere aspecten van ons leven en werken. We dienen de kunst te ontwikkelen om van de vele 'noden' die op ons afkomen deugden te maken, en dit op een fundamenteel andere manier dan voorheen. Sommige mensen zijn in dit verhaal voortrekkers, maar meer en meer mensen voelen diezelfde uitnodiging : in hun privé-leven, in hun beroep, in hun vrijwillig engagement:
" Hoe authentieker te leven en te werken? Wat richt ik met mijn leven uit? Hoe vind ik werkelijke vervulling? Hoe draag ik bij aan de wereld van de toekomst?"

Voor velen is dit ook een verwàrrende tijd. Het is belangrijk dat je je daarbij kan omringen met enkele goeie vrienden, familieleden, collega's. Maar ook
professionele 'begeleiding' is geen overbodige luxe. Het kan je veel (..) besparen wanneer je op tijd ten rade kan gaan bij iemand die wat afstand houdt, én bereid is zich in te leven, zowel in je persoonlijk als je maatschappelijk verhaal..!

Als maatschappelijk werker, systeem-opsteller, coach en 'other-centered' therapeut, draag ik 'elk van je pogingen om er het beste van te maken' nauw aan het hart. Vanuit die liefde en interesse bied ik mijn diensten aan om
je wegwijzers te helpen vinden, in een vertrouwenstraject, op cruciale momenten onderweg in je groei en je levensproject(en) .

Wat doen we?
In een eerste kennismaking verkennen we je behoefte en wekken we mekaars interesse. Vervolgens stel ik je vragen. Voor zover jij het mij toestaat. Vragen die je in beweging brengen of je even doen stilstaan. Daarna loop ik met je mee. In een regelmatige ontmoeting. Een wandelcoaching. Een opstelling. Een ritueel. Een evenement. Een leergroep. Jij bepaalt wat je nodigt hebt. Op jou ritme. Volgens jou financiële mogelijkheden ook.
Ik ben één van je referentie-punten. Iemand die je een beetje begrijpt, en heel veel durft overlaten aan jou eigen wijsheid en de inspirerende kracht van het 'ongekende'.
Mogelijk heb ik hier en daar nog iets extras voor je: een out-of-the-box idee, enige nuttige know-how, een weg naar mogelijke hulpbronnen of bondgenoten , het aanleren vaardigheden die je van pas kunnen komen, stof om je visie mee te verruimen, levenskunst in en met de natuur.. Allemaal dingen die ik graag meegeef, maar enkel als ze je van pas komen!


Voor meer info en een verkennend gesprek,

mailto envelop_rikva_01 of bel 016 57 39 15 / 0484 23 77 76

 




Burn-out of "Post Traumatic Growth" ?! Als 'transitie-coach' had ik tot nog toe vooral te maken met cliënten die hun leven heroriënteren nà een burn-out: het leven na de 'uitstap' en 'totaal omgooien van het roer'. Die beweging gaat nog steeds verder: organisaties die te maken krijgen met een omgeving die dwingt tot diepgaande veranderingen nemen dan ook dikwijls de 'vlucht vooruit'. Waardoor nog méér medewerkers moeten afhaken: of omdat ze de tred niet kunnen volgen, of omdat de organisatie hun eigen groei en bijdrage niet meer/ nog niet, kan valoriseren.
Burn-out is natuurlijk òòk een complex 'persoonlijk gegeven'. Maar wat ik nu meer en meer vaststel is dat de potentiële burn-outers zichzelf beginnen leren 'plaatsen' in het 'traumatisch groeiproces' van hun organisatie en de ruimere maatschappelijke omgeving. En daarmee kunnen ze dan bewust kiezen om te blijven of zich terug te trekken.
Het 'systemische' is meer dan een randvoorwaarde voor een gezonde deelname aan het economisch en maatschappelijk leven, de coachee kan er, naar mijn mening, enkel maar baat bij hebben als de coach dit in zijn eigen oriëntatie meedraagt. Als 'transitie-coach' had ik tot nog toe vooral te maken met cliënten die hun leven heroriënteren nà een burn-out: het leven na de 'uitstap' en 'totaal omgooien van het roer'. Die beweging gaat nog steeds verder: organisaties die te maken krijgen met een omgeving die dwingt tot diepgaande veranderingen nemen dan ook dikwijls de 'vlucht vooruit'. Waardoor nog méér medewerkers moeten afhaken: of omdat ze de tred niet kunnen volgen, of omdat de organisatie hun eigen groei en bijdrage niet meer/ nog niet, kan valoriseren.
Burn-out is natuurlijk òòk een complex 'persoonlijk gegeven'. Maar wat ik nu meer en meer vaststel is dat de potentiële burn-outers zichzelf beginnen leren 'plaatsen' in het 'traumatisch groeiproces' van hun organisatie en de ruimere maatschappelijke omgeving. En daarmee kunnen ze dan bewust kiezen om te blijven of zich terug te trekken.
Het 'systemische' is meer dan een randvoorwaarde voor een gezonde deelname aan het economisch en maatschappelijk leven, de coachee kan er, naar mijn mening, enkel maar baat bij hebben als de coach dit in zijn eigen oriëntatie meedraagt.