De Dynamische Spiraal ..................>terug

Spiral Dynamics beschrijft hoe waardensystemen zich in personen, organisaties en samenlevingen ontwikkelen en evolueren naarmate de levensomstandigheden veranderen.
In de evolutie van deze waardensystemen kan men een slingerbeweging zien tussen een ‘ik-gerichtheid’ en een ‘wij-gerichtheid’. Zodoende ontstaat het beeld van evolutie in een ‘dynamische spiraal’. In de tweede reeks blijkt de spiraal zich te herhalen, maar dan op een niveau waar zowel de individuele als de collectieve gerichtheid van mensen, organisaties en samenlevingen een fundamenteel egoïstische gerichtheid gaan overstijgen.

Met ‘Spiral Dynamics’ wordt het mogelijk om schijnbaar tegenstrijdige waarden en handelwijzen te benaderen als deel van een groter geheel.
Je stapt uit ‘de strijd om waarden’. Je leert de ander in zijn eigen waarden te herkennen en waarderen. Je ontwikkelt de kunst om een beroep te doen op de gezonde aspecten van elk waardesysteem.

Ben je een voortrekker in het werken met mensen en organisaties, dan kan Spiral Dynamics je een hart onder de riem steken en zelfs als een kompas dienen in deze woelige tijden. Het beschrijft immers ook een evolutie waarbij een steeds complexere wereld de transitie oproept naar een nieuwe reeks van waardensystemen die de verschillende waarden volwaardig integreert. 2012 op een andere manier bekeken!

De ‘kleurige’ Spiral Dynamics-taal is een handig instrument om mekaar voortdurend bij te staan in het ontdekken van eigen vooroordelen en eigen groeipunten met betrekking tot specifieke waardensystemen. Het helpt bij het zoeken naar de gepaste benadering van mensen met hun eigen waardensysteem.
(Een voorbeeld: op welke manier breng ik het duurzaamheidsverhaal aan de man in de taal van verschillende waardesystemen?)

Tot slot: Spiral Dynamics is niet ‘zaligmakend’, maar het kan je wel helpen om mededogen en verdraagzaamheid actief en met onderscheidingsvermogen te gaan inzetten!